学习贯彻十九大精神 提供坚强组织保障和人才支撑

学习贯彻十九大精神 提供坚强组织保障和人才支撑

工业和信息化部人事教育司司长 韩占武

2017年主要工作成效

2017年，人事教育司在部党组的领导下，认真学习贯彻党的十九大精神，按照全国组织部长会议要求，紧密围绕部中心工作，强化使命担当，积极履职尽责。在继续巩固和发展好巡视整改成果的基础上，坚持把握重点、统筹兼顾，不断优化干部队伍结构，大力抓好领导班子建设，为加快建设制造强国网络强国提供坚强组织保障和人才支撑。

（一）坚持学懂弄通做实，认真学习贯彻党的十九大精神。

今年以来，人事教育司认真学习贯彻党的十九大精神，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。在用习近平中国特色社会主义思想武装头脑方面，要求全系统组工干部坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，旗帜鲜明讲政治，把“四个意识”和“四个自信”落实在本职岗位上、落实在具体行动上。把对习近平新时代中国特色社会主义思想的宣贯落实到干部理想信念教育、干部培训、党性教育中，引导各级干部解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”。在贯彻落实十九大对组织人事和人才工作提出的新要求方面，带领全系统组工干部聚焦“建设高素质专业化干部队伍”这一宏伟目标，深刻领会“突出政治标准”这一选人用人工作的“新标尺”，继续秉承围绕中心、服务大局，公道正派、任人唯贤的优良传统，坚持巡视整改以来的好政策、好做法、好举措不动摇，以新风貌新干劲做出新业绩，为全面推进我部组织人事工作再上新台阶贡献力量。在结合实际宣传贯彻党的十九大精神方面，制定支部实施方案，开展学习贯彻党的十九大精神系列学习活动。组织全体党员参观“学习贯彻党的十九大精神，加快建设制造强国网络强国”主题展览，与信软司、装备司党支部联合开展“不忘初心，牢记使命”主题党日活动，增强全体党员对党的十八大以来取得辉煌成就的直观认识。举办2017年部属单位组织人事干部学习贯彻党的十九大精神培训班，要求全系统组工干部在学懂弄通做实党的十九大精神上下更大工夫，成为先学先做、深学实做的榜样。

（二）坚持公道正派事业为上，科学精准培养选拔干部。

今年以来，人事教育司坚决贯彻落实党的十九大精神，通过培养选拔、选任交流、挂职锻炼等方式，多渠道培养锻炼优秀年轻干部，注重在基层一线和艰难困苦地区砥砺干部品行、提高干部综合能力。在培养选拔优秀年轻干部方面，坚持打破板块界限、扩大选人视野，围绕空缺职位认真分析研判，陆续调整了有关司局和单位的领导班子，补充了一批优秀年轻干部。在机关提任的局级干部中，“70后”干部占23.5%。在部属单位提任的局级干部中，“70后”干部和“65后”干部分别占15.5%和41.4%。在推进干部挂职锻炼方面，有目的地选拔优秀年轻干部到西部地区、革命老区和边疆民族地区任职，不断完善各单位后备干部队伍建设。举办两次挂职干部座谈会，交流经验，分享体会。积极推动我部干部到地方任职，密切关注到地方任职干部的成长情况，推动工业和信息化事业在各地蓬勃发展。在公务员遴选和招录方面，从提高公务员队伍整体专业化水平出发，陆续从基层一线企事业单位、高等院校、科研院所选调了一批优秀年轻干部到部工作，为部机关和各地通信管理局公务员队伍补充了一大批新生力量，增添了干部队伍活力。同时，积极推动各级各类干部“走出去”，拓宽干部出口，让干部在广阔天地中锻炼本领、施展才华。

（三）坚持严管和厚爱相结合，从严从实监督管理干部。

今年以来，人事教育司把全面从严治党主体责任落实到从严管好用好干部上，不断加强干部监督工作体系建设，落实好各项干部监督政策措施，抓好干部监督工作的“最后一公里”。在宣贯法规方面，全力做好领导干部报告个人有关事项两项新法规宣贯落实工作，在全系统建立报告个人事项联系制度，随时进行政策指导、案例介绍，使报告个人事项成为任前把关、日常监督、紧盯干部家事家风的一把“利器”。在织网扎笼方面，研究制定部系统《组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，进一步明确了工作内容和程序，把抓早抓小抓经常以制度形式贯彻落实。提醒函询诫勉已成为我部组织人事部门日常监督管理干部的重要手段。在选人用人专项检查方面，参加部党组第四、第五两轮巡视，对32家部属单位选人用人工作开展专项检查。通过检查，对一些已经规范但还不到位的问题进行了督促整改，对一些虽然已经执行但执行还不严格的情况进行了专项督办。同时，配合中央巡视组做好对部属中管高校的巡视，参加了部党组对3所非中管高校的党建工作专项督查调研。认真配合驻部纪检组做好选人用人专题调研，制定整改方案，完成整改任务。在日常监督方面，综合运用巡视、考核、审计、信访、个人有关事项报告抽查核实等成果，坚持对干部开展经常性咬耳扯袖，突出实效性、注重日常、及时纠错、防患未然，把工夫下在平时。在对部属单位重点人、重点岗位的日常监督中，实现了对各单位“一把手”任期和离任经济责任审计的全覆盖。

（四）坚持统筹协调各类资源，认真做好人才教育工作。

今年以来，人事教育司按照部党组决策部署，重视培养“高端人才”，开展各类专题培训，紧盯部属高校“双一流”建设，加大协调力度，积极推进人才体制机制和高校教育事业的改革发展。在人才工作方面，聚焦贯彻落实《制造业人才发展规划指南》和《国家中长期人才发展规划纲要》，以重大人才工程和重点改革任务为抓手，厚植“工匠精神”，深入推进行业人才队伍建设，着力打造具有行业特色的人才队伍。继续做好“千人计划”、“万人计划”、长江学者等各类高层次人才遴选和推荐工作，配合中组部组织开展“服务革命老区院士专家行”活动。在干部培训方面，举办直属单位优秀年轻干部培训班、机关干部轮训班、处级干部任职培训班等各类培训，加强对部属单位后备干部的培养锻炼，为进一步加强领导班子梯队建设奠定基础。同时，为应对我国国力增长后向各类国际组织输送人才的需要，举办国际组织后备人才培训班，为工业和信息化系统干部参加国际组织储备干部。在“双一流”建设方面，紧跟国家“双一流”政策和实施办法，及时掌握“双一流”建设动向，为部属高校“双一流”建设提供支持。指导和组织部属高校制定完成“双一流”建设方案，并通过专家评审。部属4所高校进入一流大学建设高校名单，3所高校进入一流学科建设高校名单。在思政工作方面，贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，制定《加强和改进新形势下思想政治工作实施方案》，举办2017年部属高校思想政治培训班，引导部属高校把思想政治工作贯穿教育教学全过程，加强和改进高校思政工作。邀请苗圩部长到哈工大为部属高校师生讲思想政治理论课，到北理工宣传贯彻党的十九大精神，邀请陈肇雄副部长到西北工大为广大师生作十九大专题学习辅导报告。在部属高校资源共享方面，指导部属高校成立了工业和信息化部高校联盟（G7联盟），下设思想政治、学科建设、人才培养等17个分工作联盟，建立校际资源共享平台，促进部属高校协同发展。

2018年工作思路

2018年，人事教育司将高举习近平中国特色社会主义思想伟大旗帜，继续深入学习贯彻党的十九大精神，落实党的十九大对组织人事工作和人才工作提出的新使命新要求，紧跟部党组决策部署，在转思路、强素质、提水平、增能力上下更大工夫，为加快建设制造强国网络强国提供坚强组织保障和人才支撑。一是认真学习贯彻党的十九大精神，把组织人事部门建设成为部系统先学先做、深学实做的模范部门。二是牢牢掌握新时代选人用人“新标尺”，统筹做好干部配备和交流工作，加大优秀年轻干部培养选拔力度。三是坚持党管干部根本原则，从严从实监督管理干部，匡正选人用人机制。四是统筹抓好各级干部教育培训和各类人才队伍建设，不断提高人才工作科学化水平。五是继续组织实施教育事业“十三五”发展规划，加快“双一流”建设，实现高等教育内涵式发展。